Over The Top

Mobile Commerce kini tengah berada dalam sorotan diatas “panggung”, dua topik terkait dan berulang cenderung mendominasi diskusi dalam industri mobile selama beberapa tahun depan adalah: Fragmentasi dan layanan Over-the-Top.

• Mana diantara platform mobile dan perangkat mobile yang akan menjadi pilihan dan disukai konsumen?
• Bagaimana mereka akan membayar untuk layanan?
• Dan bagaimana operator beradaptasi?

Permintaan untuk konten mobile terus berkembang. Ada beragam cara untuk mengamatinya. Dan ini menarik lebih banyak pemain ke dalam “kancah permainan”. . . sering dengan cara yang tampaknya mengancam biaya dan pendapatan operator.

Munculnya Pemain OTT
Mari kita mulai dengan definisi.  Apa OTT atau "Over-the-Top"?  Ini adalah layanan disampaikan melalui jaringan operator, tetapi tidak secara langsung melibatkan operator.  Beberapa  contoh layanan OTT yang banyak kita tahu adalah Google, Yahoo, MySpace, Facebook, YouTube dan iTunes.

Operator sering melihat para pemain OTT sebagai ancaman karena mereka mendorong lalu lintas data ke puncak baru sebagai peselancar dunia maya yang mengkonsumsi lebih banyak konten. Ini harus menjadi kabar baik bagi operator, bukan? Yah, hanya jika mereka membayar biaya per MB. 

Persaingan antara operator,  membuat margin mereka cenderung turun dan telah menyebabkan rencana berselancar lebih terbatas.  Lalu lintas meningkat juga membuat tuntutan pada infrastruktur operator.

Beberapa layanan OTT bersaing secara langsung dengan tawaran operator dan menggerogoti keuntungan perusahaan telekomunikasi.  Layanan Gratis mobile messaging adalah salah satu kasus dimana konsumen yang menggunakan layanan ini mengirim SMS lebih sedikit.

Sementara itu, nilai merek dan keuntungan dari kenaikan populer perusahaan OTT , membuat operator menjadi semakin terbuka . Pendapatan OTT akan kembali memicu perdebatan tentang layanan mereka, yakni model bisnis, regulasi, teknologi dan  'kepemilikan' dari konsumen.

Pembayaran Handphone
Seperti pemain OTT,  perusahaan telekomunikasi  ingin menciptakan arus pendapatan baru berdasarkan pembentukan hubungan langsung dengan konsumen. Ada sejumlah kemungkinan nilai tambah  - seperti pesan suara dan voice over IP - tapi yang paling populer saat ini tampaknya pembayaran mobile. 

Operator memasuki ruang untuk pembayaran yang jelas, sama seperti perusahaan kartu kredit tetapi menggunakan teknologi yang berbeda. Untuk tujuan ini, operator membentuk hubungan dan aliansi baru, yang menjelaskan  tentang pembayaran mobile, khususnya di Amerika Serikat dan Eropa. . .

Beberapa contoh antara lain:
Bank Sinar gandeng Axis luncurkan mobile banking - 29 November 2011
MasterCard tertarik luncurkan layanan money mobile di Indonesia - 29 September 2011
Menggaet Pasar dari Mobile Money – 17 Maret 2012

. . . dan baru-baru sekitar jaringan iklan mobile:

Singtel membeli US seluler iklan perusahaan Amobee (5 Maret 2012)
Tiga operator selular terbesar di Inggris meluncurkan jaringan iklan baru (21 Maret 2012)

Pada dasarnya ada dua model pendapatan untuk layanan berbasis web: iklan dan penjualan langsung. Sejauh ini, operator - yang telah lama ingin memanfaatkan pihak ke-3 pendapatan dari pengiklan - sebagian besar memilih untuk penjualan langsung kepada konsumen melalui pembayaran mobile, meskipun beberapa mulai melihat iklan juga.

Ke depan, pengembang, pemasar dan merek perlu lebih fokus pada alat lintas platform seperti HTML5 dan mengembangkan kampanye mereka di sekitar pengalaman multi-lapisan.

 

Sumber:http://idblog.buzzcity.com/2012/04/over-top.html

Selengkapnya »»  

Model Baju Lebaran 2013

Model Baju Lebaran 2013 - Dua bulan menjelang lebaran merupakan momen paling sibuk bagi sebagian besar konfeksi dan tempat produksi pakaian jadi lainnya, karena permintaan pesanan dan order pakaian untuk lebaran yang meningkat. Konfeksi kami pun mulai sibuk dari bulan Mei untuk mengerjakan beberapa pesanan model baju lebaran 2013.

Tidak seperti lebaran tahun-tahun sebelumnya, kami mengerjakan baju koko dan blus dengan aplikasi bordir. Namun untuk pembuatan baju lebaran 2013 kali ini, kami lebih banyak mengajukan sampel model kemeja wanita casual untuk remaja dengan beberapa aplikasi sederhana untuk tetap menimbulkan kesan lebaran. Selain itu juga kami membuat beberapa model blus wanita remaja dan alhamdulillah semua sampel disetujui oleh buyer.

Berikut adalah salah satu model kemeja untuk pesanan baju lebaran 2013 yang sedang kami kerjakan saat ini dan sudah masuk proses finishing dan packing.

Model kemeja wanita ini dibuat dengan bahan kain Dobby Paris salur, dengan tambahan aplikasi renda dan tambahan kain katun paris motif bunga pada kaki kerah, manset dan skoder. Model baju kemeja wanita ini kami buat dalam 3 warna cerah yakni pink, hijau dan putih yang masih merupakan trend warna baju 2013. Kemeja wanita ini termasuk model kemeja casual, sehingga selain cocok dipakai untuk lebaran nanti, juga cocok untuk dipakai sehari-hari bahkan untuk ke kantor sekalipun.

Demikian tulisan tentang salah satu model baju lebaran 2013 kali ini, semoga bermanfaat.

Sumber: http://www.konveksian.com/model-baju-lebaran-2013/

 

Selengkapnya »»  

Ingat! THR Wajib Cair Paling Lambat 7 Hari Sebelum Lebaran

Herdaru Purnomo - detikfinance

Jakarta - Pemerintah telah menerbitkan surat edaran (SE) Nomor SE.03/MEN/VII/2013 tentang Pembayaran Tunjangan Hari Raya Keagamaan dan Himbuan Mudik Lebaran Bersama tahun 2013.

SE tentang THR dan mudik Lebaran ini telah ditandatangani Menakertrans Muhaimin Iskandar pada tanggal 4 Juli 2013 dan ditujukan kepada para Gubernur dan para Bupati dan Walikota di seluruh Indonesia.

"Dengan Surat Edaran ini, kita ingatkan dan tegaskan kembali bahwa pembayaran THR merupakan kewajiban pengusaha kepada pekerja/buruh. Pembayaran THR ini wajib dilaksanakan secara konsisten sesuai peraturan agar tercipta suasana hubungan kerja yang harmonis dan kondusif di tempat kerja," kata Cak Imin, sapaan akrab Muhaimin dalam siaran persnya, Senin (8/7/2013).

Pemberian THR ini, sambung Muhaimin sudah merupakan tradisi sebagai salah satu upaya untuk memenuhi kebutuhan pekerja/buruh dan keluarganya dalam merayakan Hari Raya Keagamaan.

"Pembayaran THR bagi pekerja/buruh ini diberikan sekali dalam setahun oleh perusahaan dan pembayaraannya sesuai dengan hari keagamaan masing-masing serta dibayarkan selambat-lambatnya 7 hari sebelum Hari Raya Keagamaan," kata Muhaimin.

Muhaimin menjelaskan peraturan tentang pembayaran THR harus dilaksanakan sesuai ketentuan sebagaimana diatur dalam Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. PER.04/MEN/1994 tentang Tunjangan Hari Raya Keagamaan bagi Pekerja di Perusahaan.

Dalam surat edaran ini, disebutkan bahwa berdasarkan kepada ketentuan Peraturan Menteri Tenaga Kerja, setiap perusahaan yang mempekerjakan pekerja/buruh, maka wajib unutk memberikan THR Keagamaan kepada pekerja/buruh yang telah mempunyai masa kerja 3 (tiga) bulan secara terus-menerus atau lebih.

Ketentuan besarnya THR berdasarkan peraturan THR Keagamaan tersebut adalah, bagi pekerja/buruh yang bermasa kerja 12 bulan secara terus menerus atau lebih maka mendapat THR sebesar satu bulan upah.

Sedangkan Pekerja/buruh yang bermasa kerja 3 (tiga) bulan secara terus-menerus tetapi kurang dari 12 bulan, diberikan secara proporsional, dengan menghitung: jumlah bulan kerja dibagi 12 (dua belas) bulan dikali satu bulan upah.

Namun, bagi perusahaan yang telah mengatur pembayaran THR keagamaan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan (PP), atau perjanjian kerja Bersama (PKB) dan ternyata lebih baik dari ketentuan diatas, maka THR yang dibayarkan kepada pekerja/buruh harus dilakukan berdasarkan pada PP atau PKB tersebut.

Melalui surat edaran ini pun, Muhaimin meminta kepada para Gubernur/Bupati/Walikota untuk memperhatikan dan menegaskan kepada para pengusaha di wilayahnya agar segera melaksanakan pembayaran THR tepat waktu dan sesuai dengan peraturan.

"Para Gubernur/Bupati/Walikota hendaknya senantiasa memperhatikan dan menegaskan kepada para pengusaha di wilayahnya agar segera melaksanakan pembayaran THR tepat waktu," tutup Muhaimin.




(dru/dnl)

Selengkapnya »»  

Gejala Perusahaan mau bangkrut

Pemutusan hubungan kerja (PHK) seringkali menjadi berita mengejutkan. Karyawan merasa semua hal berjalan normal, padahal sebenarnya tanda-tanda tersebut terselip dalam berbagai istilah bisnis dan eufimisme yang samar.

Tahukah Anda, sebelum perusahaan benar-benar melakukan PHK, manajemen biasanya mengirimkan sinyal-sinyal tertentu, disengaja ataupun tidak. Mengutip Divine Caroline, Jika salah satu dari hal-hal ini terjadi di perusahaan tempat Anda bekerja, sebaiknya mulai merevisi resume Anda, seperti .

1. Perusahaan dalam kesulitan

Beberapa perusahaan secara terbuka akan mengungkapkan bahwa perusahaan sedang kesulitan dan mengumumkan adanya pemotongan gaji untuk memangkas biaya.

Tapi tak semua perusahaan melakukannya. Pada perusahaan besar, laporan keuangan kuartal yang pesimistis, anjloknya harga saham atau kabar yang ditulis media massa bisa menunjukkan tanda-tanda kesulitan perusahaan secara tak langsung.

2. Penurunan dalam industri

Di waktu tertentu, bisnis tertentu akan menghadapi masalah. Pada akhir 2000-an misalnya, industri majalah cetak banyak digantikan media online. Atau krisis ekonomi akan lebih memukul industri perumahan dan otomotif. Sebaiknya waspada bila manejemen berusaha meyakinkan bahwa krisis tak sampai memukul perusahaan. 

3. Perusahaan membawa konsultan

Baik konsultan manajemen atau ahli efisiensi, keduanya membantu perusahaan beroperasi lebih efisien dan menguntungkan. Mereka membantu perusahaan untuk melihat biaya yang bisa dipotong. Jika konsultan mulai menanyakan apa yang Anda lakukan selama hari kerja, sebaiknya mulailah khawatir. 

4. Perusahaan melakukan restrukturisasi besar-besaran

Secara tiba-tiba, departemen Anda berada di bawah yuridiksi beberapa manajer baru yang belum pernah Anda temui. Lebih bahaya lagi jika restrukturisasi telah dilakukan beberapa kali tanpa ada perubahan. 

5. Perusahaan mulai mencari karyawan alih daya

Menggunakan jasa karyawan alih daya adalah jenis penghematan yang dipilih perusahaan. Biasanya PHK akan dilakukan pada karyawan yang bekerja di lokasi berbiaya tinggi dan karyawan yang lebih senior sebab karyawan ini memperoleh gaji lebih tinggi. 

6. Perusahaan menurunkan ukuran kantor

Apakah Anda dan rekan kerja memiliki kantor sangat mewah sebelum pindah ke tempat yang lebih realistis? Atau sebelumnya Anda memiliki sebuah ruangan luas sebelum pindah ke tempat yang harus dibagi bersama tim. Jika demikian, perusahaan pasti tak berpikir untuk memperluas usaha dalam waktu dekat.

7. Perusahaan dibeli perusahaan lain

Perusahaan besar yang membeli perusahaan sedang berkembang umumnya memiliki seperangkat perusahaan antara lain HRD, teknologi, administrasi. Pemilik yang baru akan selalu ingin memangkas biaya untuk mengimbangi pembelian mereka.

Dan ingat, jika perusahaan membeli perusahaan yang lebih kecil, kerap kali bukan untuk membesarkan tapi untuk menutup agar mengurangi kompetisi.

8. Perusahaan mulai memotong biaya

Meskipun sekedar susu dan creamer, hal itu penting bagi karyawan. Perusahaan yang dalam kesulitan sering mencari cara mengurangi biaya apapun yang bisa dilakukan. Perlengkapan kantor yang lebih murah, berhenti menyediakan kopi untuk ruang istirahat, menolak membayar lembur, atau menggunakan karyawan alihdaya dan memangkas anggaran perjalanan dan hiburan bisa jadi tanda-tanda.

9. Mendadak tak ada yang diselesaikan

Tanda yang paling jelas adalah atasan yang lebih tinggi tidak bersedia berkomitmen atau menyetujui apa-apa. Mereka bahkan dapat membatalkan proyek yang sebelumnya disetujui, seperti penambahan karyawan, rencana ekspansi, bonus, atau bahkan hanya membeli microwave baru.

Bila manajemen menanggapi semua permintaan persetujuan dengan mengatakan, “Ditunda dulu,”, “Kami kembalikan,” itu mengungkapkan bahwa mereka tidak yakin perusahaan akan tetap menggunakan jasa Anda dalam beberapa bulan ke depan.

Posted on 22 Oktober 2012 by rachmaniskandar

Selengkapnya »»  

Alexander Graham Bell Bukan Pencipta Telefon

Alexander Graham Bell bukan saja mencuri ide cemerlang ini, bahkan dia mencuri paten dan blueprint-nya dari orang lain. Orang Skotlandia ini berhasil dicatat sejarah sebagai penemu telefon karena dia memiliki teman yang berkuasa, uang yang tidak sedikit dan kaki tangan yang bekerja di lembaga paten.

Ceritanya begini, pada sebuah pagi Februari yang kelam di tahun 1876 kedua pengacara dari Bell dan rivalnya Elisha Graymendatangi lembaga paten untuk mematenkan temuannya masing-masing. Keduanya diterima dan memiliki gagasan untuk men ‘transmisi suara vokal’, dan lucunya kedua paten tersebut memiliki fitur mekanis yang serupa. Kok bisa?

Ternyata seorang bernama Zenas Fisk Wilber menjelaskan ide-ide Gray ke Bell. Wilber bukan saja pekerja lembaga paten dia juga adalah teman dari pengacara paten Bell -Marcellus Bailey- yang seorang alkoholik dan berhutang uang padanya.

Pada tahun 1886 Wilber mengaku bahwa ‘Saya menunjukkan gambar (patennya Gray) dan menjelaskan pada Prof. Bell metoda yang Gray gunakan.’ Dia juga mengatakan bahwa tak lama kemudian Bell kembali dan memberikannya $100.

Tapi kalau dilihat lebih lanjut ada seorang lagi yang di jahatin oleh Bell, seorang penemu miskin berasal dari Italia bernama Antonio Meucci. Singkat cerita: Meucci membuat telefon sebelum Bell, bahkan dia diaku oleh DPR Amerika Serikat sebagai seorang perintis bidang telekomunikasi dan mereka juga menyatakan bahwa ‘bila saja Meucci mampu membayar biaya sebesar $10 untuk melanjutkan paten caveat-nya, tidak mungkin paten untuk telefon diberikan kepada Bell (maupun Gray).

Sumber:http://www.jurukunci.net/2011/12/4-fakta-mencengangkan-yang-belum-banyak.html
 

Selengkapnya »»  

Apa itu Computer Vision Syndrome?

Mata adalah anugerah terindah yang Tuhan berikan kepada manusia, bayangkan jika tanpa mata manusia tidak bisa melihat keindahan, kecantikan dan keelokan. Maka bersyukurlah kita atas karuniaNYa ini.
Bagi anda yang mungkin sering menggunakan komputer anda harus mulai berhati hati terhadap kesehatan mata anda.

Penggunaan komputer yang berlebihan dapat menyebabkan gangguan yang disebut Computer Vision Syndrome (CVS). Persatuan dokter mata Amerika mendefinisikan CVS sebagai kumpulan gejala okuler (mata) maupun non okuler, yang timbul selama atau setelah bekerja di depan monitor komputer. Mekanisme terjadinya CVS diduga merupakan akibat gabungan dari faktor permukaan mata, akomodasi, karakteristik komputer, juga oleh faktor eksternal (seperti pencahayaan dan tata ruang).
CVS dapat dikenali melalui berbagai gejala, diantaranya :

1. Sakit kepala

2. Mata terasa kering, meski berkedip merupakan reflek, kita cenderung lebih jarang berkedip saat bekerja di depan monitor. Semakin lama mata terbuka, semakin tinggi kemungkinan kornea mata mengalami dehidrasi. Akibatnya mata menjadi kering dan tidak nyaman.

3. Penglihatan ganda. karena mata ada dua, maka keduanya harus berkoordinasi dengan tepat agar kita hanya melihat satu gambar. Namun ketika sistem koordinasi terganggu (misal jika bekerja dengan obyek yang sangat dekat dengan mata, dalam jangka waktu lama) mata akan mengalami pandangan ganda.

4. Mata terasa tegang dan lelah sehingga lambat untuk fokus. Ketika mata sedang fokus pada objek yang dekat untuk jangka waktu lama, otot mata menjadi tegang. Pada saat mata melihat jauh, obyek lainnnya muncul sebagai gambar buram ketika berubah dari dekat ke jauh atau sebaliknya. Meski umumnya kondisi ini umumnya bersifat sementara, dapat juga menjadi masalah penglihatan di masa medatang.

5. Sakit leher dan atau punggung. Sistem penglihatan menjadi sangat dominan ketika bekerja di depan layar. Untuk itu posisi tubuh usahakan untuk mendapatkan penglihatan terbaik. Posisi tubuh umumnya dipertahankan cukup lama otot leher dan punggungmengalami ketegangan.

Meski CVS belum terbukti menimbulkan gangguan penglihatan yang berat, hal ini tentunya dapat mengurangi produktivitas dan efisiensi kerja.
CVS perlu disiasati agar efeknya minimal. Cara yang dapat dilakukan anatara lain:

1. Menggunakan filter layar komputer untuk mengurangi radiasi.

2. Menggunakan layar komputer yang radiasinya rendah.

3. Mengatur jarak pandang mata dengan monitor. Idealnya jarak pandang mata dengan monitor adalah 50 - 70 cm.

4. Sesuaikan posisi monitor dengan mata, jangan terlalu tinggi dan jangan terlalu rendah karena bisa menyebabkan sakit leher. Sebaiknya monitor diposisikan lebih rendah dari pandangan mata yaitu setidaknya bagian tengah monitor berada 10 - 25 cm di bawah mata, akan menggangu pasokan udara yang disampaikan ke otak.

5. Sesuaikan pencahayaan monitor dan ruangan dengan intensitas kenyamanan mata. Cahaya yang terlalu terang membuat mata menjadi silau, sednagkan pencahayaan yang terlalu buram akan membuat mata bekerja lebih keras untuk melihat. Hal ini membuat mata cepat lelah. Atur cahaya ruangan dengan memperhatikan letak meja komputer, sehingga sinar terang yang datang dari atas kepala atau jendela tidak berada di sekitar meja kerja. Posisi meja sebaiknya menyamping karena bila cahaya datang dari depan akan menyilaukan mata. Sementara cahaya dari belakang dapat menimbulkan bayangan pada monitor.

6. Istirahatkan mata sejenak, Usahakan waktu beberapa menit untuk mengendurkan otot-otot mata. Segarkan mata dengan memandang ke ruang lapang, tanaman hijau atau birunya langit.

7. Sering mengedipkan mata, jika mata terbuka dalam waktu lama, dapat mengakibatkan mata kering. Karena itu dianjurkan untuk sering mengedipkan mata, karena dengan berkedip mata akan mengeluarkan air mata yang akan mengalir ke seluruh permukaan kornea untuk menjaga mata tetap lembab dan jernih.

8. Konsumsi vitamin mata agar mata tetap dlam kondisi baik.

9. Segera periksa ke dokter mata bila terjadi gangguan mata. Demikian semoga bermanfaat.

Sumber: http://www.kulinet.com/baca/apa-itu-computer-vision-syndrome/1075/

 

Selengkapnya »»  

Hafal 200 Lebih Nomor Induk Karyawan (NIK)

Adalah Bapak Zunardi, senior saya di bagian Human Resources (HR) yang mengikuti program pensiun dini tahun 2005? Kami bertemu di sebuah bengkel resmi Honda , AHAS di sebuah kawasan kota di Mojokerto.  Saat saya datang Pak Zun (panggilan akrabnya) sudah antri dengan nomor urut 11 sementara saya dapat nomor antrean 18. Saat bertemu yang entry adalah nomor 7, sehingga kami sama2 menunggu giliran.

Senang bertemu dengan senior. Karena meski bukan berarti tak pernah ketemu , namun jarang2 saja, banyak cerita yang dilontarkannya. Bertanya dan mengumpan pertanyaan2 kondisi perusahan kami saat ini seperti apa. Karyawannya sudah tinggal berapa (setelah banyak yang mengajukan pensiun dini) tak lupa juga hal2 hak2 resmi dan normatif karyawan yang saat ini sudah diterima. Saya jawab seperti yang saya tahu secara resm, hal2 yang masih rumor dan wacana tentang perusahaan ini tak saya ceritakan.

Yang menurut saya unik tentang senior saya ini adalah saat mulai menanyakan satu persatu rekan2 yang dulu pernah menjadi staf , rekan dan atasannya satu persatu. Bahkan beliau sudah tahu siapa2 nanti yang akan pensiun bila mengikuti pensiun normal. Mualai dari si A setelah itu si B dst. Kenapa koq tahu padahal beliau pensiun dini sudah hampir 8 tahun yang lalu? 

Ternyata P Zunardi begitu hafalnya dengan nomor induk karyawan seluruh karyawan yang tak kurng dari 225 karyawan! Bayangkan saja dengan deret angka 6 digit dimana 2 angka awal adalah tahun kelahiran dst. Dan begitu saya penasaran saya sempat tanya NIK saya belaiu sempat "nginer2" dan menjawab "xxxxxx" (sorry harus disensor), pria kelahiran tahun 55 ini menjawab tepat sekali.

Ketika motor yang diservice selesai kami harus berpisah, meski ada beberapa cerita sedih yang hampir saja menimpanya gara ada telepon yang menyatakan anaknya kena narkoba. Si penelpon meminta uang tebusan 20 juta agar anaknya bisa aman. Aneh , si penelpon tahu betul nama panggilan anak Pak Zun ini, lebih gila lagi katanya, ketika dia dipersilahkan bicara via telepon dengan putranya, suaranya persis banget denga  suara anaknnya! Baru yakin itu penipuan ketika beberapa saat kemudian anak P Zun ini menghubunginya dan mengatakan dia baik2 saja. Ya syukurlah belum terlanjur tertipu! Gbr. P Zunardi dengan hobbynya, gowes!***NAngkris

Selengkapnya »»